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09/06/09 - A Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos (Smarh) promoveu na última semana uma reunião com a Coordenadoria dos Assuntos da Comunidade Negra (Comacon) e representantes do Fórum Municipal de Promoção da Igualdade Racial. O objetivo era apresentar o Plano Municipal de Promoção da Igualdade Racial, que visa combater o racismo institucional e incorporar o recorte racial na gestão de pessoas da Prefeitura.
O plano contempla o tema Recursos Humanos em um dos seus eixos e tem como prioridade a instituição de um grupo de trabalho da Smarh para coordenar e propor ações de sensibilização, capacitação e formação de gestores, técnicos e servidores. A meta é erradicar práticas discriminatórias na gestão pública de Belo Horizonte.
Contexto favorável Maria das Graças Rodrigues, coordenadora dos Assuntos da Comunidade Negra, ressaltou que Belo Horizonte é pioneira na elaboração de um Plano Municipal de Promoção da Igualdade Racial. Soraya Romina, da Gerência de Acompanhamento Sociofuncional (Geasof), considerou que o contexto atual é favorável para o fortalecimento das ações propostas, tendo em vista o projeto sustentador de Gestão Estratégica de Pessoas do novo governo. Por fim, reafirmou a importância de incluir o quesito raça/cor em todos os formulários utilizados pela SMARH, associado a um processo de informação e formação dos servidores para saberem lidar com a questão. Para coordenar e propor ações de capacitação do público interno, a Gerência de Desenvolvimento Pessoal (Gedepe), articulada com as demais áreas da Smarh, promove um conjunto de ações de formação do servidor. Fonte: Jus Brasil
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